Après de nombreuses péripéties pour pouvoir conserver mon travail dans un service de la fonction publique territoriale, je me suis lancée dans la recherche de toutes sortes de textes de loi spécifiant les droits des malades au sein de l’entreprise.

Ainsi, je viens d’apprendre que les malades poursuivant leur activité professionnelle bénéficient d’une autorisation d’absence pour aller fair leur chimio.

Jusqu’à présent, je bénéficiais de ce qu’on appelle le congé de longue maladie fractionné. Nos traitement sont longs. Et le CLM dans mon cas devrait être conservé pour de longues hospitalisations ou de longs arrêts de travail pour incapacité ou invalidité potentiels. J’ai donc perdu plusieurs dizaines de jours de CLM, à raison de deux jours  par semaine (le lundi jour d’injection et le mardi  en repos). Ainsi au mois de juin, je serais contrainte de basculer dans le congé de longue durée fractionné qui lui n’est pas recrédité à la reprise du travail, contrairement au CLM.

Je vais donc, avec mon syndicat et l’aide du médecin du travail, essayer de récupérer ces jours de CLM perdus et les faire remplacer par des autorisations d’absence, tout cela en référence à l’article L 1226 – 5 du Code du travail et l’Article L322-3 du Code de la Sécurité Sociale. Je ne conserverai que le mardi en CLM fractionné. Ce qui me permettra d’aller plus loin dans mon traitement sans avoir à entamer mes jours de Congé de longue durée.

Ce ne sera peut pas facile, ou ça le sera. Je n’en sais rien. Mais je vous tiendrai au courant.